Sobre

@lampertsimone

Simone Lampert

Com mais de 12 anos de experiência na área de Recursos Humanos, participei e implantei subsistemas da área de recursos humanos no agronegócio e agências de emprego, atuando no Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, PPR – Programas de Participação de Resultados, Integração, condução da pesquisa, certificação do GPTW, entre outros. Como profissional de RH e COACH, ajudo e oriento as empresas na implantação de processos e subprocessos de RH, através de ferramentas e metodologia de coaching.

Histórico profissional

Simone Lampert é COACH e RH com Formação em PCC® – Professional Coach Certification/ SLAC; PLCC – Professional Leader Coach Certification/ SLAC; Formação em Coach, Mentoring & Holomentoring pela Holos – Sistema ISOR/ICF; Graduada em Pedagogia, Pós-Graduada em Gestão de Pessoas, , Consultora DISC/ETALENT, Certifications DISC – ATOOLS , Programa FAL – Formação Avançada de Líderes pelo Grupo Valure, Programa Pessoas em Foco – Syngenta, Formação em Analista de T&D pela SR Capacitação e Formação Os 7 Hábitos para Gestores pela FranklinCovey, atuação por mais de 12 anos na área RH, Treinadora, Mentora, Coach e Job Hunter.

Missão, Visão e Valores

Iniciei meu negócio próprio em RH e COACH no momento que percebi que poderia contribuir com as empresas e profissionais, compartilhando dicas e recursos que contribuem para a melhoria de processos internos de RH e no desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas através da metodologia de coaching. Compartilhar minha vivência no meio empresarial e contribuir com as pessoas que buscam se desenvolver e se autoconhecer, fazem de mim uma pessoa feliz e realizada, tanto no âmbito pessoal como no profissional.

Missão

Ser agente inspirador na transformação das pessoas, através de ações estratégicas de RH e COACH, potencializando e valorizando o capital humano.

Visão

Ser reconhecida como parceira e facilitadora no processo de desenvolvimento humano.

Valores

  • Respeito às pessoas – Tratar as pessoas com respeito e humildade, reconhecendo seus talentos.
  • Honestidade – Atuar com profissionalismo e transparência, gerando confiança.
  • Ética – Comprometimento com empresas e profissionais.
    Qualidade de Vida – Proporcionar às pessoas bem-estar e a conquista da autoconfiança, tanto na vida pessoal quanto na profissional.
  • Responsabilidade Social – Contribuir para uma sociedade mais justa, através do conhecimento e desenvolvimento humano.