Os dois lados da moeda

Diante de vários comentários no linkedin e redes sociais, sobre questões de busca de profissionais que atendam aos requisitos das vagas, bem como, profissionais que estão em busca do emprego e não são selecionados, geram grandes discussões e debates.

Quando se analisa cada um desses pontos, dependendo do lado que se está, digo, recrutador ou profissional, ambos deveriam estar buscando o melhor perfil, ou seja, o recrutador encontrar o melhor profissional que atenda às necessidades da vaga, tanto da parte técnica quanto do comportamental, sempre alinhado à cultura daquela empresa. Já no caso do profissional, buscar um emprego, vaga, que esteja alinhado as suas experiências, competências técnicas e comportamentais, também alinhadas a sua cultura familiar e aos seus valores.

Com mais de 10 anos como recrutadora, atuando na gestão de pessoas; sim, posso afirmar que existem profissionais que não estão alinhados à vaga em questão, pois os critérios são mais complexos. Mas também posso afirmar que existem profissionais com o perfil, mas que pôr um ponto ou outro, o mesmo não tem interesse pela vaga. E assim segue o processo seletivo, uma análise criteriosa de ambos os lados.

No processo de Recrutamento e Seleção, existem critérios que vão desde os conhecimentos técnicos aos comportamentais, sendo esses analisados criteriosamente em cada perfil. Nenhum critério é visto isoladamente, mas sim um conjunto de informações profissionais e comportamentais de cada candidato. Além do perfil do candidato, a cultura da empresa é quem define, além das atribuições técnicas, o perfil comportamental do profissional dentro do setor, com equipe, com líder e com o que a empresa busca dentro de seus valores. Por isso, além das informações do currículo, são aplicados questionários de avaliação comportamental (DISC) ou testes psicológicos. Essas análises ajudam a identificar pontos comportamentais que, juntamente com o mapeamento do perfil da equipe e do líder, um candidato terá ou não o perfil desejado. Isso não quer dizer que o candidato não serve, ou que tenha problemas, etc. Isso quer dizer que, para aquela vaga específica ou para aquele setor ou equipe, o perfil poderá não estar totalmente adequado, mas que, para outra vaga ou empresa, o mesmo candidato poderá estar 100% adequado. 

Muitos profissionais acreditam que empresas não dão oportunidades para quem quer trabalhar, pois estão disponíveis no mercado e a disposição, mas ninguém os seleciona. Fato é que empresas precisam preencher suas vagas com pessoas certas nos lugares certos. Isso quer dizer que, cada vaga tem um objetivo interno, ou seja, se a vaga necessita de habilidade técnicas comprovadas, conhecimento amplo na função, então não é possível contratar um profissional que não tenha essas habilidades, pois provavelmente nessa área não disponha de equipe ou pessoas internas com tempo ou conhecimento para ensinar ou desenvolver um novo profissional. Nesse caso, é necessário alguém pronto e que já traga resultados imediatos.

Agora, quando há vagas de estagiários, trainees, níveis Jr. (júnior), essas sim, são vagas onde a empresa está disponibilizando tempo para treinamento e desenvolver o recém contratado. E mesmo assim, esses candidatos serão analisados por critérios comportamentais, formação, etc.

Da mesma forma é o profissional que está em busca de um emprego. Ele deve procurar por vagas que tenham o perfil que se adeque ao dele. Analisar sempre as vagas em questão, os critérios exigidos e pesquisar sobre a empresa que está ofertando a vaga, se tudo condiz com o que ele busca para sua carreira profissional.

Infelizmente recebo muitos cadastros de profissionais na plataforma de talentos, que se candidatam a todas as vagas, que não leem o perfil da vaga, mostrando que o profissional ainda não tem foco no que realmente quer atuar ou trabalhar. Entendo sim, que o desespero bate à porta de muitas pessoas com o desemprego, ou muitos querem mudar a área de atuação e acabam se candidatando a tudo que aparece em busca de uma oportunidade. Mas esse é um caminho que só traz frustração e desânimo ao profissional, pois certamente ele não será convidado para uma entrevista.

O primeiro passo para ser mais assertivo na busca por um emprego, é o profissional buscar se autoconhecer, identificar quais suas habilidades, conhecimentos, com o quê gostaria realmente de trabalhar, qual ramo de empresa e assim criar seu currículo focado no seu objetivo profissional. Sem preparo e planejamento, ficará realmente mais difícil a recolocação, pois as informações não irão bater com a vaga disponível.

Abaixo, darei alguns exemplos de perfis que não fecham com a necessidade de ambos Vaga x Profissional:

·        Candidato 100% adequado aos critérios técnicos e comportamentais, mas infelizmente a pretensão salarial do profissional está além do orçamento permitido pela empresa;

·        Candidato adequado aos critérios técnicos, mas não nas questões comportamentais, como atuar em setor de muita pressão e o mesmo não está apto;

·        Profissional está 100% adequado aos critérios técnicos e comportamentais, mas infelizmente a vaga é para atuar na zona rural, onde o profissional não tem interesse;

·        Profissional está 100% adequado aos critérios comportamentais e técnicos, mas não possui a CNH para poder conduzir veículo e viajar pela empresa;

·        Entre tantos outros exemplos de situação que definem um perfil apto ou não para uma vaga.

Ambos os lados têm critérios a serem muito bem analisados antes da decisão de continuar num processo seletivo. Sem contar a quantidade de candidatos disponíveis no mercado, concorrendo pela mesma vaga.

Então, antes de qualquer coisa, busque se conhecer como profissional, responda a essas questões e tente resolvê-las o quanto antes e assim aumentará suas chances de ser selecionado para uma vaga:

• Quais suas habilidades profissionais?
• O que te deixa motivado no trabalho?
• Com o que você gosta de atuar?
• Onde você se sente mais feliz?
• Como está sua formação e conhecimentos na área que deseja atuar?
• O que precisa fazer ainda para se tornar o profissional que deseja?
• Seu currículo está com informações alinhadas à vaga ou cargo que deseja?
• Os requisitos da vaga que está se candidatando tem algo a ver com seu perfil?
• Quanto tempo do seu dia você está gastando para melhorar seu currículo, estudar e pesquisar vagas e empresas para se candidatar?

No processo de JOB HUNTER trabalhamos juntamente com o profissional para prepara-lo a se posicionar melhor e mais rápido ao mercado de trabalho, identificando seu perfil profissional e comportamental (DISC), construindo seu currículo ideal, linkedin, treinando-o para as entrevistas de emprego e ser visto pelos recrutadores.

O que te diferencia dos demais candidatos que também estão no processo seletivo?