Quem viveu por quase 7 anos como RH dentro de uma empresa do agronegócio e assessorando há 2 anos empresas de segmentos diferentes, entende dos desafios em gerir e desenvolver subsistemas de RH que atendam as demandas da diretoria e dos gestores. Não é só implantar uma metodologia ou um sistema, vai muito além de seguir um processo, mas sim de entender o que cada empresa quer dentro de suas particularidades e necessidades.
Respirar a cultura da empresa e dos sócios, inspirar pessoas pelo exemplo dos “donos”, fazer acontecer o que se planejou no papel, valorizar as pessoas que caminham com a empresa, desenvolve-las e prepara-las para o sucesso na vida pessoal e profissional, lidar com frustrações, erros e acertos, isso sim é vivência e experiência em RH.
O profissional de RH trabalha com seres humanos, gente cheia de dúvidas, crenças, com pensamentos diferentes, vindas de suas culturas familiares, cheias de opiniões e visões diferentes, sonhos e vontades; sejam elas donos, sócios, gestores ou funcionários. Essa diferença é que faz uma empresa rica, diversificada e próspera. Essa diferença é que desafia o RH a ser dinâmico, criativo e resiliente.
A diversidade é que faz o RH ser estratégico, entendendo para onde a empresa quer ir, conduzindo as pessoas para o mesmo caminho, ajudando-as a superar os obstáculos e mudar o caminho traçado, caso seja necessário. Pessoas são moldadas pelos erros e a mudança faz parte do processo de crescimento. FATO.
O profissional de RH apoia, orienta e ajuda a empresa entender o “que” e “como” fazer as mudanças necessárias para o crescimento das pessoas e consequentemente alavancar o crescimento da empresa.
RH não trabalha sozinho, não implanta nada sozinho. RH estratégico é pautado por decisões dos donos/sócios, que serão os exemplos para que as ações estratégicas de cada processo sejam um sucesso. Ou seja, fazer acontecer!
Por isso, nossa Assessoria em RH | COACH, atua de forma personalizada, simples e prática para atender a necessidade de cada empresa, focando na melhoria contínua dos processos internos e no clima organizacional.